一个企业做大做强关系到企业的发展战略，而一个企业的发展战略由人力资源战略而决定，人力资源战略由分配模式所决定，分配模式的强大和激励系统的强大才能够促使企业持续发展和强大。其中最核心的是激励机制，而激励机制又主要体现于身股制。各行业步入股权时代后，员工股权激励已经成为企业发展的必经阶段，为了带来良好的发展，益盟股份也开启了股权激励计划。

据了解，益盟股份本次拟回购股份数量不少于75000万股，不超过150000万股，占公司目前总股本的比例为1.69%-3.39%。根据本次拟回购数量及拟回购价格上限，预计回购资金总额不超过6750万元，资金来源为自有资金。具体回购股份使用资金总额以回购结束实际情况为准。

 

此次益盟推出股权激励计划的目的，是为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。不难看出，益盟股份本次的股权激励计划彰显发展信心，覆盖员工广，有利于充分调动积极性。

这一举措可以从根本上解决益盟股份的人才储备问题，因为企业的竞争归根结底还是人才的竞争。通过股权激励等举措来完善、实现公司对人才的储备，可以让有才能、有学识、有竞争力的优秀人才留在企业，全力以赴做好本职工作。有了好的人才储备，再加上项目的驱动，公司在经营发展中自然能拔得头筹，并获得好的口碑、影响力和市场占有率。