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益盟股份股权激励计划,彰显发展信心

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一个企业做大做强关系到企业的发展战略,而一个企业的发展战略由人力资源战略而决定,人力资源战略由分配模式所决定,分配模式的强大和激励系统的强大才能够促使企业持续发展和强大。其中最核心的是激励机制,而激励机制又主要体现于身股制。各行业步入股权时代后,员工股权激励已经成为企业发展的必经阶段,为了带来良好的发展,益盟股份也开启了股权激励计划。

据了解,益盟股份本次拟回购股份数量不少于75000万股,不超过150000万股,占公司目前总股本的比例为1.69%-3.39%。根据本次拟回购数量及拟回购价格上限,预计回购资金总额不超过6750万元,资金来源为自有资金。具体回购股份使用资金总额以回购结束实际情况为准。

 

此次益盟推出股权激励计划的目的,是为了进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性、责任感和使命感,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。不难看出,益盟股份本次的股权激励计划彰显发展信心,覆盖员工广,有利于充分调动积极性。

这一举措可以从根本上解决益盟股份的人才储备问题,因为企业的竞争归根结底还是人才的竞争。通过股权激励等举措来完善、实现公司对人才的储备,可以让有才能、有学识、有竞争力的优秀人才留在企业,全力以赴做好本职工作。有了好的人才储备,再加上项目的驱动,公司在经营发展中自然能拔得头筹,并获得好的口碑、影响力和市场占有率。